یکی از افسانه‌های موذیانه‌ای که امسال مطرح شد این بود که جوانان نمی‌خواستند کار کنند، زیرا از کمک‌های دولتی درآمد خوبی داشتند. مردم پول زیادی داشتند، این روایت را از چند سیاستمدار و صاحب نظر نقل کردند.
موضوع اینجاست: بازنشستگی پیش از موعد – چه به دلیل همه گیری اجباری باشد و چه ممکن باشد – تأثیر زیادی بر بازار کار دارد. و داده‌ها نشان می‌دهند که بازنشستگان، به مراتب بیشتر از هزاره‌های «تنبل»، بزرگ‌ترین نیروی کمبود نیروی کار هستند.
افراد در دو سال گذشته به دلایل بی شماری نیروی کار را ترک کرده اند. اما در میان کسانی که ترک کرده‌اند و کمترین احتمال بازگشت را دارند، اکثریت قریب به اتفاق آمریکایی‌های مسن‌تری هستند که بازنشستگی خود را تسریع کردند.
ماه گذشته، 3.6 میلیون آمریکایی بیشتر بود که نیروی کار را ترک کردند و گفتند که در مقایسه با نوامبر 2019 شغلی نمی‌خواهند. 90 درصد از آنها بالای 55 سال داشتند.
دلایل کمی برای این وجود دارد.
- نلا ریچاردسون، اقتصاددان ارشد ADP، می‌گوید بازار قوی سهام و افزایش قیمت مسکن به افراد با درآمد بالاتر، به‌ویژه بومرها، گزینه‌های بیشتری داده است.
- ماهیت همه گیری به این معنی است که خطرات سرکار رفتن برای افراد مسن بیشتر است.
- کارفرمایان برای فریب دادن افراد از بازنشستگی به اندازه کافی تلاش نمی کنند. آنها شغل ایجاد می کنند، نه آنهایی که مردم می خواهند.
- نقل قول کلیدی: Aaron Sojourner، اقتصاددان کارگری می گوید: “من می توانم یک تلویزیون 65 اینچی با قیمت 50 دلار بخواهم، اما این به این معنی نیست که تلویزیون کمبود دارد، بلکه به این معنی است که حاضر نیستم به اندازه کافی هزینه کنم تا کسی به من تلویزیون بفروشد.” و استاد دانشکده مدیریت کارلسون دانشگاه مینه سوتا.
حتی کاخ سفید متوجه شده است که چگونه موضوع بازنشستگی خوانش ما را از اقتصاد کار منحرف می کند. جرد برنشتاین، یکی از اعضای شورای مشاوران اقتصادی جو بایدن، گفت که زمانی که کارگران «غیر سن اول» – آنهایی که بالای 55 سال سن دارند – از معیارها حذف شوند، تصویر بسیار واضح تری از چگونگی بهبود نیروی کار پدیدار می شود، زیرا این کار باعث از بین رفتن آن می شود. روایت بازنشستگی
نشانه هایی وجود دارد که نشان می دهد کمبود نیروی کار در حال کاهش است.
بیرون آوردن افراد از بازنشستگی ممکن است ظالمانه به نظر برسد، اما همیشه اینطور نیست – برخی از افراد بازنشسته شدند نه به این دلیل که می خواستند کار را متوقف کنند، بلکه به این دلیل که کار کردن در یک بیماری همه گیر بسیار خطرناک بود، یا نتوانستند شغلی پیدا کنند که در آن مزایا وجود داشته باشد. بر خطرات آن غلبه کرد.
یک روزنه امید دیگر برای استخدام مدیران: فدرال اکسپرس، که اعلام کرد کمبود نیروی کار در سه ماهه اخیرش 470 میلیون دلار هزینه داشته است، می‌گوید چشم‌انداز نیروی انسانی در حال بهبود است.
فدرال اکسپرس گفت که با توجه به بسته حقوقی فعلی و سایر پیشنهاداتش، مانند اپلیکیشنی که گزینه‌های برنامه زمان‌بندی انعطاف‌پذیر و مناسب برای کارمندان را ارائه می‌کند، پاسخ خوبی از تلاش‌های فعلی خود برای استخدام دریافت می‌کند. تنها در هفته گذشته، 111000 درخواست دریافت کرد که بالاترین میزان در تاریخ آن بود و از تنها 52000 در طول یک هفته در ماه می امسال افزایش یافت.