بمبئی: نرخ رد درخواست های جدید H-1B (دادخواست) برای استخدام اولیه در طول سال مالی 2021 (سال منتهی به 30 سپتامبر 2021) به 4 درصد کاهش یافته است، این به طور قابل توجهی کمتر از نرخ انکار 13 درصد در سال مالی 2020 است. نرخ انکار در سال‌های قبل بسیار بالاتر بود – 24 درصد در سال مالی 2018 و 21 درصد در سال مالی 2019.
اینها یافته های اخیر بنیاد ملی سیاست آمریکا (NFAP)، یک سازمان تحقیقاتی سیاست مستقر در آرلینگتون است.
استوارت اندرسون گفت: «نرخ 4 درصد انکار در سال مالی 2021 برای دادخواست‌های جدید H-1B مشابه نرخ قبل از روی کار آمدن دونالد ترامپ بود، به این معنی که سال‌های ترامپ به دلیل تحمیل سیاست‌های محدودکننده که دادگاه‌ها آن را غیرقانونی می‌دانستند یک انحراف بود». ، مدیر اجرایی NFAP.
درخواست‌های H-1B برای استخدام اولیه عمدتاً برای ذینفعان جدید (کارمندان بالقوه که برای ویزا حمایت مالی می‌شوند) است و معمولاً در سهمیه سقف سالانه 85000 H-1B حساب می‌شود.
افزایش انکار H-1B از اولین سال ریاست جمهوری دونالد ترامپ (2017) آغاز شد و کاهش نرخ انکار در آخرین سال او (2020) شروع شد و بر سه ماهه چهارم سال مالی 2020 و بعداً در سال مالی 2021 تأثیر گذاشت. در این مطالعه آمده است که تصمیمات دادگاه علیه سیاست های محدودکننده مختلف اعمال شده توسط دولت ترامپ در ماه های پایانی ریاست جمهوری او آشکار شد.
H-1B محبوب ترین ویزا برای کارمندان ماهر است، تعداد قابل توجهی از سهمیه سالانه به ذینفعان هندی، به ویژه کسانی که در بخش فناوری اطلاعات هستند، اختصاص می یابد.
در طول سال مالی 2021، آمازون با 6182 تأیید بیشترین درخواست های H-1B را برای استخدام اولیه داشت. پس از آن Infosys با 5256 تاییدیه دنبال شد. در ردیف بعدی TCS (3063)، Wipro (2121)، Cognizant (1481)، گوگل (1453)، IBM (1402)، HCL America (1299) و مایکروسافت (1240) قرار گرفتند.
مطالعه NFAP نشان می‌دهد که تقریباً 18000 دادخواست بیشتر برای استخدام اولیه در سال مالی 2021 نسبت به سال مالی 2020 تأیید شده است، احتمالاً به دلیل تأخیر در پردازش در طول سال 2020 به دلیل همه‌گیری و همچنین نرخ انکار بالاتر. بر اساس NFAP، یکی دیگر از اخطارهای مربوط به اعداد مالی 2021 این است که، به گفته وکلای دادگستری، در دو سال قبل، USCIS برنامه های H-1B را برای بسیاری از شرکت های خدمات فناوری اطلاعات نگه داشته یا به تعویق انداخته است، که باعث افزایش تعداد درخواست های H-1B تایید شده می شود. برای آن شرکت ها در دوره مالی بعدی.
نرخ رد درخواست های H-1B برای ادامه کار (تجدید ویزا) در سال مالی 2021 2 درصد بود، در مقابل 7 درصد در سال 2020. این مطالعه نشان می دهد که این سطح 7 درصد به دلیل تصمیمات دادگاه مطلوب به دست آمده است. و تسویه حساب های قانونی در سه ماهه چهارم سال جاری. به عنوان مثال، در سال مالی 2018، نرخ انکار برای ادامه اشتغال به 12 درصد رسید.
بسیاری از افزایش انکار برای ادامه کار در دوران دولت ترامپ به دلیل یک یادداشت سیاسی اکتبر 2017 بود که به مقامات USCIS دستور داد دیگر به یافته‌های یک دادخواست تأیید شده قبلی احترامی نگذارند. بسیاری از تمدیدهای وضعیت H-1B تحت یک استاندارد جدید و محدودتر بر اساس سیاست هایی که بعداً قضات غیرقانونی تشخیص دادند، بررسی شدند. در این مطالعه آمده است که کارفرمایان و وکلا به دلیل لغو این یادداشت اکتبر 2017، اور جادو، مدیر USCIS و دولت بایدن را نسبت داده اند.
کارفرمایان برتر درخواست‌های تایید شده H-1B در سال مالی 2021 نیز جزو سریع‌ترین کارفرمایان در حال رشد کارگران ایالات متحده بودند، که شواهد روشنی را ارائه می‌دهد که نشان می‌دهد شرکت‌هایی که دارندگان ویزای H-1B را استخدام می‌کنند نیز به دنبال کارگران محلی آمریکایی هستند و تعداد قابل توجهی را به کار می‌گیرند. اطلاعات مربوط به استخدام قابل توجه کارگران ایالات متحده توسط کارفرمایان متخصصان H-1B به نشان دادن اشتباهات استدلال حاصل از مجموع صفر در مورد اتباع خارجی با مهارت بالا که مشاغل آمریکایی را می گیرند کمک می کند، به ویژه از آنجایی که اقتصاددانان استخدام پرسنل با مهارت بالا را مکمل های دیگر یافته اند. مشاغل با مهارت بالا و همچنین انواع دیگر مشاغل در یک شرکت و در اقتصاد.
این مطالعه می افزاید که: تا 6 دسامبر 2021، بیش از 1.5 میلیون آگهی شغلی در مشاغل رایانه ای در ایالات متحده وجود داشته است و سالانه تنها حدود 56000 درخواست جدید H-1B توسط کارفرمایان و کارمندان H-1B در مشاغل رایانه ای استفاده می شود. طبق داده های USCIS. این بدان معناست که حتی اگر یک نفر به اشتباه تعداد ثابتی از مشاغل را فرض کند، نزدیک به 30 برابر بیشتر از دارندگان ویزای H-1B که سالانه چنین موقعیت هایی را پر می کنند، مشاغل موجود در مشاغل رایانه ای وجود دارد. در دانشگاه های ایالات متحده، تنها تقریباً 25 درصد از دانشجویان فارغ التحصیل تمام وقت در رشته های مهندسی برق و کامپیوتر و علوم اطلاعات، دانشجویان ایالات متحده هستند. این آمار نشان دهنده نیاز به استخدام کارگران H-1B برای پر کردن شکاف است.
اینها یافته های اخیر بنیاد ملی سیاست آمریکا (NFAP)، یک سازمان تحقیقاتی سیاست مستقر در آرلینگتون است.
استوارت اندرسون گفت: «نرخ 4 درصد انکار در سال مالی 2021 برای دادخواست‌های جدید H-1B مشابه نرخ قبل از روی کار آمدن دونالد ترامپ بود، به این معنی که سال‌های ترامپ به دلیل تحمیل سیاست‌های محدودکننده که دادگاه‌ها آن را غیرقانونی می‌دانستند یک انحراف بود». ، مدیر اجرایی NFAP.
درخواست‌های H-1B برای استخدام اولیه عمدتاً برای ذینفعان جدید (کارمندان بالقوه که برای ویزا حمایت مالی می‌شوند) است و معمولاً در سهمیه سقف سالانه 85000 H-1B حساب می‌شود.
افزایش انکار H-1B از اولین سال ریاست جمهوری دونالد ترامپ (2017) آغاز شد و کاهش نرخ انکار در آخرین سال او (2020) شروع شد و بر سه ماهه چهارم سال مالی 2020 و بعداً در سال مالی 2021 تأثیر گذاشت. در این مطالعه آمده است که تصمیمات دادگاه علیه سیاست های محدودکننده مختلف اعمال شده توسط دولت ترامپ در ماه های پایانی ریاست جمهوری او آشکار شد.
H-1B محبوب ترین ویزا برای کارمندان ماهر است، تعداد قابل توجهی از سهمیه سالانه به ذینفعان هندی، به ویژه کسانی که در بخش فناوری اطلاعات هستند، اختصاص می یابد.
در طول سال مالی 2021، آمازون با 6182 تأیید بیشترین درخواست های H-1B را برای استخدام اولیه داشت. پس از آن Infosys با 5256 تاییدیه دنبال شد. در ردیف بعدی TCS (3063)، Wipro (2121)، Cognizant (1481)، گوگل (1453)، IBM (1402)، HCL America (1299) و مایکروسافت (1240) قرار گرفتند.
مطالعه NFAP نشان می‌دهد که تقریباً 18000 دادخواست بیشتر برای استخدام اولیه در سال مالی 2021 نسبت به سال مالی 2020 تأیید شده است، احتمالاً به دلیل تأخیر در پردازش در طول سال 2020 به دلیل همه‌گیری و همچنین نرخ انکار بالاتر. بر اساس NFAP، یکی دیگر از اخطارهای مربوط به اعداد مالی 2021 این است که، به گفته وکلای دادگستری، در دو سال قبل، USCIS برنامه های H-1B را برای بسیاری از شرکت های خدمات فناوری اطلاعات نگه داشته یا به تعویق انداخته است، که باعث افزایش تعداد درخواست های H-1B تایید شده می شود. برای آن شرکت ها در دوره مالی بعدی.
نرخ رد درخواست های H-1B برای ادامه کار (تجدید ویزا) در سال مالی 2021 2 درصد بود، در مقابل 7 درصد در سال 2020. این مطالعه نشان می دهد که این سطح 7 درصد به دلیل تصمیمات دادگاه مطلوب به دست آمده است. و تسویه حساب های قانونی در سه ماهه چهارم سال جاری. به عنوان مثال، در سال مالی 2018، نرخ انکار برای ادامه اشتغال به 12 درصد رسید.
بسیاری از افزایش انکار برای ادامه کار در دوران دولت ترامپ به دلیل یک یادداشت سیاسی اکتبر 2017 بود که به مقامات USCIS دستور داد دیگر به یافته‌های یک دادخواست تأیید شده قبلی احترامی نگذارند. بسیاری از تمدیدهای وضعیت H-1B تحت یک استاندارد جدید و محدودتر بر اساس سیاست هایی که بعداً قضات غیرقانونی تشخیص دادند، بررسی شدند. در این مطالعه آمده است که کارفرمایان و وکلا به دلیل لغو این یادداشت اکتبر 2017، اور جادو، مدیر USCIS و دولت بایدن را نسبت داده اند.
کارفرمایان برتر درخواست‌های تایید شده H-1B در سال مالی 2021 نیز جزو سریع‌ترین کارفرمایان در حال رشد کارگران ایالات متحده بودند، که شواهد روشنی را ارائه می‌دهد که نشان می‌دهد شرکت‌هایی که دارندگان ویزای H-1B را استخدام می‌کنند نیز به دنبال کارگران محلی آمریکایی هستند و تعداد قابل توجهی را به کار می‌گیرند. اطلاعات مربوط به استخدام قابل توجه کارگران ایالات متحده توسط کارفرمایان متخصصان H-1B به نشان دادن اشتباهات استدلال حاصل از مجموع صفر در مورد اتباع خارجی با مهارت بالا که مشاغل آمریکایی را می گیرند کمک می کند، به ویژه از آنجایی که اقتصاددانان استخدام پرسنل با مهارت بالا را مکمل های دیگر یافته اند. مشاغل با مهارت بالا و همچنین انواع دیگر مشاغل در یک شرکت و در اقتصاد.
این مطالعه می افزاید که: تا 6 دسامبر 2021، بیش از 1.5 میلیون آگهی شغلی در مشاغل رایانه ای در ایالات متحده وجود داشته است و سالانه تنها حدود 56000 درخواست جدید H-1B توسط کارفرمایان و کارمندان H-1B در مشاغل رایانه ای استفاده می شود. طبق داده های USCIS. این بدان معناست که حتی اگر یک نفر به اشتباه تعداد ثابتی از مشاغل را فرض کند، نزدیک به 30 برابر بیشتر از دارندگان ویزای H-1B که سالانه چنین موقعیت هایی را پر می کنند، مشاغل موجود در مشاغل رایانه ای وجود دارد. در دانشگاه های ایالات متحده، تنها تقریباً 25 درصد از دانشجویان فارغ التحصیل تمام وقت در رشته های مهندسی برق و کامپیوتر و علوم اطلاعات، دانشجویان ایالات متحده هستند. این آمار نشان دهنده نیاز به استخدام کارگران H-1B برای پر کردن شکاف است.